Здравствуйте, дорогие друзья! Вы уж извините, давно я вам не писала о том, как у нас дела обстоят в институте. И вообще в сфере тренингов. Это лишь потому, что все внимание направлено на то, чтобы анализировать рынок и продумывать, как оставаться лидерами по качеству образования в этот сумасшедший период. Интересно, да? Кажется, паника прошла, вокруг…

Успешность организации определяется способностью руководства максимально задействовать ресурсы каждого сотрудника. Управление персоналом как процесс осуществляется с помощью различных методов, приёмов, технологий, которые дают возможность менеджерам эффективно осуществлять функции оценки, мотивации, развития и обучения персонала. Методы и технологии постоянно совершенствуются — на смену устаревшим приходят инновационные.   И одним из таких инновационных подходов является коучинг. В…

Часто бывает так, что вроде чего-то хочешь, и даже знаешь это, но как только приступаешь к исполнению этому, такая грусть нападает, или что ещё веселее – появляются какие-то новые обстоятельства, дела, и уже совершенно не до этого. А ведь так хотелось этого…  Или что ещё хуже – такая тоска на душе, настроение ни к черту……

Простой способ научиться достигать результаты Достижение цели. Что для этого надо? Да много чего. Наличие истинности намерения, точное конкретное описание желаемого, шаги, ресурсы, описание возможных препятствий. Вроде всё просто. Это с одной стороны. Но если посмотреть на опыт, то даже при условии, что мы всё учли и определили, даже план прописали, не всегда достигается то, о…

Наш мир меняется с немыслимой скоростью. Ещё совсем недавно мы учились быстро набирать смс-ки, а теперь с легкостью отправляем аудио и видео сообщения друг другу. И время не властвует над этим. Сообщения и письма доходят до адресата за считанные секунды, тогда как раньше письма приходилось ждать до целого месяца. Мир сходит с ума? Или это…

1. Перед процессом. Части, которые находятся здесь с самого начала: уже вначале может быть ясно, что проблема включает в себя две или больше частей. Это часто противоборствующие стороны проблемы. 2. Во время процесса. 1. Части, которые протестуют открыто, ясно понимают, что вы совершаете процесс. Они могут общаться с вами словами, чувствами или образами, что, кажется,…

1. Выясните конфликтные убеждения. Откалибруйте физиологию, соответствующую каждой части, участвующей в конфликте. Обратите внимание на асимметрию. 2. Представьте убеждение в каждой сенсорной системе. Например, Вы можете сказать: «Представьте себе, что часть Вас, имеющая убеждение «X», переместилась в одну руку (выберите руку, которую Ваш партнер использует, выражая свое убеждение). Какой образ, голос, звук или чувства у…

Выберите ситуацию, которая вас беспокоит/задевает и тд. Мысленно погрузитесь в нее. отметьте появление у вас некоего неприятного переживания После этого определите, где в вашем теле "живёт" это переживание. Если оно распространяется на все тело, зафиксируйте, где оно локализуется наиболее интенсивно. Опишите его: форма, размер, цвет и тд. Затем резко сделайте шаг назад/в сторону, оставляя переживание…

Части обладают следующими девятью свойствами: 1. Часть активизируется при помощи стимулов или с помощью другой части. 2. Часть стремится к достижению своего позитивного намерения. 3. Как только части удается достичь своего позитивного намерения, она прекращает свою деятельность. В результате возникает позитивная эмоция: удовлетворенность. 4. Если части не удается достичь своего позитивного намерения, она про должает…

Карта не есть территория.     Это известно уже не только студентам психологических факультетов, но и ученикам старших классов. Об этом говорят даже физиологи и ученые. И даже социологи, которые на основании этого постулата смогли разграничить и систематизировать не только сам социум, но и механизмы, в которых участвуют те или иные социальные институты.  Давайте рассмотрим для…